【开课啦】兰博第三届公开课《团队融合》之新老员工融入

发布时间:2016-04-08 17:33:15  浏览量:1519  

体验式培训公开体验课:

þ 全程模拟实战竞赛寓教于乐          þ 全国企业70%在使用 

þ 参与互动性强                                   þ 比传统培训形式更深刻有效

企业管理

    目前在企业内部存在两种矛盾。一是新员工和企业间的矛盾,即新员工高流失率,如何才能快速的让新员工融入以及认同企业文化,解决两者的矛盾。二是新老员工之间的矛盾:老员工属于创业者,在公司内部地位较高,但个人素质逐渐不适应新的市场需求,新员工个人素质高,有较强的表现欲望和较低的报酬要求,但在升迁问题上会与老员工之间形成矛盾。

企业所存在的问题

1、公司内部新员工流失率大

2、公司新员工与老员工之间矛盾突出  

3、员工之间沟通匮乏,导致工作效率低下
4、团队内部凝聚力不足,互相推脱责任


 




本次《团队融合》从四部曲解决公司内部矛盾

第一部曲:了解公司,对公司产生兴趣并形成忠诚!

第二部曲:了解职业,对工作产生兴趣并形成偏爱!

第三部曲:技能培训,马上成为“熟练工人”!

第四部曲:新老员工之间互动,增进感情,加强合作,做到团队融合,增加团队凝聚力,互惠共赢的局面!

课程目标

& 减少新老员工之间不必要的矛盾

& 减少新老员工的磨合成本

& 为新老员工提供紧密接触的机会,从而增进相互间的感情与了解,有助于加强新老员工之间的信任度与沟通

& 认识团队合作的重要性,树立大团队概念

& 有效处理新老员工之间的冲突

 


课程收益

  人完成从一个公司到另个公司的身份及心理转变,加强了解沟通,培养团队精神;培养创造性认识和解决问题的能力挖掘潜能;培养积极身上的心态和良好的心理素质。达到认同团队、融入团队的目的;减少新员工的启动成本,降低新员工在试用期内的离职率;让新员工感觉受团队的欢迎,全面增强其归属感,创造融入团队兴奋感;提高自我控制能力,从容应对压力与挑战;新老员工能够更好地理解组织的愿景、使命、价值观、历史、文化及其内涵;帮助新老员工建立合理的工作预期、正确的工作态度和工作满意度,并使其对组织有正面的预期;培养主动沟通、主动配合的工作方式;完善人格,磨炼个人意志,培养毅力、勇气、责任心、荣誉感;强化探索精神与创新意识,培养进取心。

 


历次于兰博拓展合作企业

课程详情

培训时间:201605月07

课程时间:09:00-16:30

培训地点:楠溪江百草园

培训人数:35/

培训费用:98/人(费用用于保险费、交通费、餐费、道具费、场地费)

报名热线:0577-88869935,18968887095(雅丽),13515771593(阿焜)