先收藏!2020年创意年会助攻指南来啦~

发布时间:2020-12-04 13:39:04  浏览量:116  



上周的内容一发布,小编就陆续收到了许多来自HR们的后台留言,都是在(ku)(su)接下来的年会事项。

u1s1,即使小编拥有多年大型团建组织经验,也快回复不过来信息了


眼瞅着马上要到各公司扎堆年会的季节了,相信HR们也都在抓耳挠腮、紧密策划当中...

这不,宠粉狂魔小编,马不停蹄的给大家整理了这份创意年会指南,赶紧收藏起来吧~


“ 年会主题”往往是年终策划的第一道坎,它左右着内容编排、会场选择、KV设计等等至关重要的环节。

其实想要得到一个好的主题并不难,围绕着“展望”、“激励”或者“彰显个性”的核心理念就能产出很多可用的创意 。

以下几点总结了小编多年策划经验,赶紧做好小笔记吧。

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一个好的主题,直接让年会成功一半



办一场年会,可以说算是一项系统性的工程,你需要有个清晰思路和循序渐进的推进过程

一个明确的主题既可以成为方向性的思路指南,也能成为年会出彩的点。


先明确需求 再提炼要点


年会的第一步,首先要看有多少人参加,办什么样规模的年会,其中老板的需要很关键

先与老板沟通,询问想要什么样的形式,在这个基调上,考虑员工意见,调动大家的参与感

最好能提炼一个词或意境来表现主题和中心思想。再对适当的意见予以取舍。


例如,腾讯2018年年会的主题是信念

提炼的则是在19年成长路途中企业文化所坚守的19个信念包括细节、创新、服务、感知等等。


而2019年百度华南主题是“YES AI DO!

将最新的AI科技搬到了年会上,让人感叹人工智能科技发展的速度之快。


另外,在关键节点10周年20周年之类,可以做有寓意的周年主题,围绕数字展开

阿里十周年年会主题就是“十年启程,百年阿里”。

那么如何提炼恰当的主题?可以从三个方面思考:

从企业文化入手;从企业经营管理难题入手;从企业经营目标入手。


头脑风暴


以上内容再结合预算,便可以打开你的创意脑洞,制造年会亮点了,科技范儿的星球大战

畅快享乐的拉斯维加斯之夜、面具舞会、复古派对等都能让人眼前一亮。


以恒生电子为例,以“年轻新力量”为主题,把当代最显YOUNG的元素— — 萌妹纸、御姐、阴阳师等角色统统搬上了舞台

打造出了年轻人喜爱的氛围,现场非常的热闹。


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统一的视觉效果和场地,让年会更具感染力


好的视觉形象,在第一瞬间加深人们对年会的印象

好的场地空间特性决定了创意实现的尺度和程度,也能成为年会的创意点。


一个主视觉及相应配套物料

这一画面将贯穿年会始终,用整体的视觉冲击感,传达公司想要向员工展现的思想和内容,在主题画面之下,还可以延伸出邀请函、签到板、互动拍照区等等...配合主题形成一套视觉体系,让年会的形象更加高大。如果有纪念品的预算,更能定格它的独一无二。


场地布置及互动区


一场年会整体舒适度与场地有着切身的关系,高大上的场地能让每个员工滋生一种骄傲

富有创意的现场更能随时戳中大家软萌或磐石般的内心,挑选场地不一样要最贵的,但一定要让人能感受到新鲜和惊喜的。

场地确认之后,结合空间特性进行一些创意设计,可以将主题良好的运用到其中,形成浑然一体又细致周到的会场氛围。

而年会的最终目标就是“”,那么开始前的热闹氛围就需要靠互动区营造了。


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精彩开场和暖场互动游戏是必不可少的加分项


一个良好的开场可以迅速调动员工们的情绪和氛围

中途的暖场游戏和小节目更能将现场气氛推至顶点。


开场的重要性


和自己相关的人或事是最容易吸引人注意的,当会场灯光昏暗,屏幕亮起:

讲解一年中最印象深刻的事件,或员工亲属的一段video,或一些回顾成长经历和创造的成果。

在那一刻最走心也最容易感染众人。


这些都会让员工深刻的体会到企业是如何关注自己,使命感和被关注的感觉油然而生。

此刻,一个老板的亲切互动能快速将距离感和生疏感消除,拉近员工与公司的距离。

自此,各互联网大佬纷纷以惊艳造型登场,如以下:


嗨翻全场的互动游戏


游戏互动要有创意,平时看的下饭剧综艺如:running man、王牌对王牌等这时候就可以派上用场了

当然,在运用这些的时候,也可以结合公司文化进行一些小改编。如果参与人数多,也要注意提高全体的参与度。

还可以准备一些与年会整体设计元素相关的穿搭,利用变装,来引导员工主动和年会主题做出关联。


以上年会要点,你做好小笔记了吗?


2021年会不会有更多与时俱进的新颖玩法等着大家呢?敬请期待吧!